一般職
- 社歴：
- 0~1年
- 年収：
- 370〜380万円
ホールやカウンターで接客を担当。基礎的な接客スキルや業界知識をもとに快適な遊技環境を整えます。
キャリアアップ キャリアアップ
Career Up Career Up
OPUSだからこそ 壁を壊し、胸を張って成長できる。
OPUSでは段階的に成長できる制度と、その成長を適切なキャリアにつなげるサポート体制を整えています。徹底した研修により、ホールスタッフとして必要な基礎業務だけでなく、接客の応用スキルやチームのマネジメントスキルを習得できます。
キャリアステップ
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Career Step
キャリアの一歩目となる店舗管理部では、4つの職位があります。
成長に応じて職位が上がり、求められる役割や給与もステップアップしていきます。
宮崎県の平均年収は : 396万円
サービス業に限ると: 377万円
班長職
- 社歴：
- 2~4年
- 年収：
- 390〜400万円
接客に加えて、一般職やアルバイトスタッフの教育を担います。ホール全体を見渡し、店舗の運営を支えます。
主任職
- 社歴：
- 4~6年
- 年収：
- 420〜500万円
売上管理や書類作成、シフト管理などバックヤードでの業務を中心に行います。店舗運営の中核です。
マネージャー職
- 社歴：
- 6年以上
- 年収：
- 560〜640万円
スタッフの教育方針策定や店舗企画の立案、売上・遊技機稼働率の管理などを行います。店舗全体をリードする責任者です。
役職と社歴の関係は一つの指標です。
実力と成果が評価され、早期にマネージャー職に抜擢された事例もあります。
OPUSで成長できる理由
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Reason
独自の考え方で構築された研修と評価制度があり、成長を実感しやすい環境です。
成長できる理由 その１
充実したOJT制度
ホールスタッフに必要なスキルをまとめた「スキルチェックリスト」をもとに、現場経験豊富な先輩が指導。全店舗で一貫した教育体制を整えています。月に数回行われる先輩社員との面談を通じてスキルの習得レベルを確認します。
成長できる理由 その２
正当な評価制度
「何ができるか」と「何をやったか」の2軸で評価。成果をしっかり給与に反映します。
等級評価
店舗運営に必要な 業務スキルと人間性を適切に評価します。
100個近く項目があるスキルチェックリストをもとに、業務スキルの習得度と仕事に取り組む姿勢を総合的に評価。等級アップの可否を判断します。接客やスタッフ指導といった実務スキルに加え、冷静さや誠実さといった人間性も大切な評価項目においています。
職位評価
会社や店舗にどれだけ 貢献したかを評価します。
与えられた役職や役割に対して、どのように取り組み、どんな行動や成果を上げたか、店舗への貢献度を総合的に評価します。能力ではなく実績を対象とした評価で、今後担っていく職位を判断する基準となります。
専務メッセージ
